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Muchas políticas y programas se comportan como si estuvieran ‘ciegas’ ante las diferencias de género. Como resultado de ello, no siempre se diseñan los servicios e infraestructuras teniendo en cuenta las necesidades de las mujeres. Este hecho se aplica no solo al desarrollo de servicios e infraestructuras públicas y privadas sino también a los ámbitos más familiares del empleo, la formación y la empresa.

El manual se dirige a las personas que intervienen en la gestión de cualquier tipo de fondo europeo. Las estrategias de integración de la igualdad así como la mayoría de herramientas y métodos para su puesta en práctica son comunes a cualquier intervención, pero somos conscientes de que no hay nada mejor que un ejemplo de buena o ‘mala’ práctica; a este efecto se ha procurado recurrir a casos concretos que ilustren las posibilidades reales de lo que se expone.

El objetivo principal de este manual es facilitar la tarea de las personas responsables de la gestión de fondos europeos en el ámbito de la integración de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en dicha gestión. Como tal prioridad horizontal, la integración de la igualdad en los fondos europeos debe ser conocida y aplicada en todos los niveles de planificación y ejecución de los fondos.
Aunque el objetivo de este manual no puede ser crear especialistas en perspectiva de género, sí que es necesario que las personas que gestionan los fondos comprendan su importancia y dispongan de los elementos básicos de intervención que les permitan en un momento determinado saber qué estrategias utilizar y qué recursos poner en funcionamiento para lograr el objetivo principal de integración.