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Los planes de igualdad tienen como finalidad alcanzar una verdadera igualdad de trato y de oportunidades real y no formal entre mujeres y hombres. Lograr que unas y otros se encuentren en el mismo punto de partida. Que la consideración de las mujeres como trabajadoras no difiere sustancial y peyorativamente de la consideración de los hombres como trabajadores. Que ser mujer deje de ser perjudicialmente determinante a efectos laborales. Esos son los fines de un plan de igualdad, a cuyo estudio se dedica este libro.

1. Introducción.

2. Los antecedentes de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

3. La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: características de su regulación legal.

4. Qué es el plan de igualdad: rasgos delimitadores del concepto legal.

5. Supuestos en que es obligatorio adoptar un plan de igualdad: delimitación de las empresas obligadas.

6. La delimitación del concreto instrumento convencional en el que se contemplará el plan de igualdad.

7. El concreto momento de la adopción del plan de igualdad.

8. La elaboración del plan de igualdad: fases a seguir.

9. El contenido del plan de igualdad: las materias a tratar.

10. La duración del plan de igualdad.

11. Obligaciones formales del plan de igualdad.

12. Los incumplimientos materia de planes de igualdad: infracciones y sanciones administrativas y judiciales en los planes de igualdad.